Prawo do zasiłku po pracy w UE lub EOG

Prawo do zasiłku po pracy w UE/EOG

Osoby, które pracowały w kraju Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego UE/EOG mają możliwość uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w państwie ostatniego zatrudnienia na warunkach obowiązujących i w wysokości zasiłku wypłacanego w tym państwie.

            Jeżeli jednak osoba po zakończeniu pracy za granicą powraca do Polski, prawo do zasiłku z zaliczeniem okresów pracy w kraju UE/EOG będzie ustalane na podstawie polskiego ustawodawstwa w przypadku, gdy:

l    ostatni okres zatrudnienia i ubezpieczenia był spełniony na terenie Polski,

l    ostatni okres zatrudnienia i ubezpieczenia nie był spełniony w Polsce, ale osoba spełnia kryteria pracownika powracającego i podczas ostatniej pracy za granicą posiadała miejsce zamieszkania w Polsce.

Aby starać się o przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych po pracy w UE/EOG należy:

1. zarejestrować się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania stałego lub czasowego
2. złożyć w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Łodzi wniosek o ustalenie uprawnień do zasiłku z tytułu bezrobocia w związku z zatrudnieniem w innym kraju UE/EOG wraz z wymaganymi złącznikami:

l    oświadczeniami,

l    zaświadczeniem E 301 lub dokumentem U1 potwierdzającym okresy zatrudnienia i ubezpieczenia za granicą wydanym przez instytucję do spraw zatrudnienia w kraju wykonywania pracy; jeżeli wnioskodawca nie posiada w/w dokumentów o wydanie ich występuje do właściwej instytucji Wojewódzki Urząd Pracy,

l    zaświadczeniem z Powiatowego Urzędu Pracy o statusie osoby bezrobotnej,

l    kserokopią dowodu osobistego,

l    świadectwami pracy potwierdzającymi zatrudnienie w Polsce oraz dokumentami potwierdzającymi inne okresy przebyte w Polsce uprawniające do zasiłku; w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy lub umowy zlecenia konieczne jest dostarczenie zaświadczenia z ZUS lub od pracodawcy, że były odprowadzane składki na Fundusz Pracy od kwoty w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę; w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej na terenie Polski konieczne jest dostarczenie decyzji o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej i zaświadczenie z ZUS, że były odprowadzane składki na Fundusz Pracy od kwoty w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zasiłek jest przyznawany od dnia dostarczenia kompletu dokumentów i tylko w okresie posiadania statusu osoby bezrobotnej.

WAŻNE

-        Formularz E 301 oraz dokument U 1 – to jedyne dokumenty potwierdzające okresy ubezpieczenia i zatrudnienia za granicą w celu ich zaliczenia do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce. Okres oczekiwania na ten dokument może trwać nawet kilka miesięcy, dlatego warto postarać się o niego przebywając jeszcze za granicą.

-         

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku wraz z załącznikami można składać osobiście w siedzibie WUP Łódź lub wysłać pocztą na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi, 90-608 Łódź, ul. Wólczańska 49

Informacja oraz formularze do pobrania dostępne są na stronie: http://www.wup.lodz.pl/index.php/koordynacja-sys-zabezpieczenia-spol/149-do-pobrania/234.

            Każda osoba bezrobotna z prawem do zasiłku zamieszkująca w jednym z państw członkowskich, ma prawo szukać pracy w innym państwie członkowskim i w tym państwie przysługuje jej prawo do kontynuacji wypłaty zasiłku maksymalnie do 3 miesięcy - wypłacanego w przeliczeniu na walutę kraju poszukiwania pracy.

Taka osoba nie straci prawa do zasiłku spełniając określone warunki:

• musi być uprawniona do świadczeń z tytułu bezrobocia,
• musi być zarejestrowana w urzędzie pracy przez minimum 4 tygodnie,
• przed wyjazdem w poszukiwaniu pracy musi złożyć w wojewódzkim urzędzie pracy odpowiedni wniosek w celu pobrania formularza E 303 potwierdzającego transfer zasiłku,
• musi poddać się procedurze kontrolnej w państwie członkowskim w którym poszukuje pracy.

            Po powrocie do kraju w ustalonym terminie, takiej osobie przysługiwać będzie prawo do kontynuacji zasiłku, o ile nie wykorzystała już całego okresu zasiłkowego łącznie z okresem pobierania zasiłku poza granicami kraju.

            Wyjeżdżając w poszukiwaniu pracy do krajów Unii Europejskiej osobie bezrobotnej przysługuje prawo do zasiłku TYLKO PRZEZ MAKSYMALNIE TRZY MIESIĄCE. Żeby nie stracić prawa do zasiłku – należy powrócić do kraju przed upływem 3 miesięcy. Jeżeli osoba poszukująca pracy za granicą rozpocznie studia, założy własną firmę – straci prawo do zasiłku. W okresie poszukiwania pracy za granicą przysługuje zasiłek w wysokości ustalonej w kraju przed wyjazdem, przeliczony na walutę kraju poszukiwania pracy.

            Z prawa do transferu zasiłku można skorzystać tylko jeden raz, między dwoma okresami zatrudnienia uprawniającymi do zasiłku. Oznacza to, że po przyjeździe z zagranicy należy przepracować minimum rok, nabyć prawo do nowego zasiłku i dopiero wtedy powtórnie można wyjechać za granicę z transferem zasiłku w celu poszukiwania pracy.

            Właściwy urząd w kraju, w którym poszukuje się pracy, zażąda od osoby składającej formularz E 303 podania adresu czasowego zamieszkania.

Informacje o artykule