Informacja zawodowa

         INFORMACJA ZAWODOWA    

Informacja zawodowa to zbiory danych potrzebnych jednostce do podejmowania kolejnych decyzji   edukacyjnych,  zawodowych  oraz  wejścia  na   rynek    pracy - decyzji związanych z zatrudnieniem .

Przy podejmowaniu decyzji zawodowych i edukacyjnych istotne są  cztery typy informacji:

• o sobie: swoich zainteresowaniach, uzdolnieniach, temperamencie, cechach charakteru, stanie zdrowia;
• o zawodach: zadaniach i czynnościach, warunkach i środowisku pracy, wymaganiach, jakie stawia zawód kandydatom na pracowników;
• o możliwościach kształcenia w zawodzie: odnośnie poziomu kształcenia, typów i rodzajów szkół, w których można uzyskać kwalifikacje w preferowanym zawodzie,  możliwości kontynuowania nauki i podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• o możliwościach zatrudnienia: instytucjach, firmach organizacjach i zakładach pracy, w których można znaleźć zatrudnienie, wymaganiach pracodawców, sposobach poszukiwania pracy itp.

Konfrontacja wymienionych rodzajów informacji pozwala w pełni dokonać racjonalnego wyboru, gdyż w świetle psychologicznej teorii decyzji każda decyzja jest odpowiednio przetworzoną informacją.

ZASOBY INFORMACJI ZAWODOWEJ

Zasoby informacji zawodowych oraz innych informacji pomocnych w aktywnym poszukiwaniu pracy obejmują informacje o:

• ·zawodach i specjalnościach, w tym o zadaniach, czynnościach zawodowych i wymaganiach psychofizycznych oraz szansach zatrudnienia w poszczególnych zawodach i specjalnościach;

→wersja  papierowa: Krajowy  Standard Kwalifikacji Zawodowych Wyd. MPiPS  2006r.;  Klasyfikacja  Zawodów  i  Specjalności  na  Potrzeby  Rynku  Pracy  Wyd.  MPiPS, 2010 (dostępna    w    siedzibie  PUP

w  Sieradzu  ul.  Plac Wojewódzki 3, pok. 704, 705 lub 706).

→wersja elektroniczna: www.psz.praca.gov.pl

→raport  o  zawodach  deficytowych i  nadwyżkowych: www.pupsieradz.pl

 · rynku pracy, w tym o pracodawcach i profilach prowadzonej przez nich działalności;

→karty pracodawców  prowadzone  przez  pośredników pracy w PUP w Sieradzu

→baza firm: www.umsieradz.pl

• · zakresie i formach działania instytucji publicznych i niepublicznych, które mogą być przydatne w rozwiązywaniu problemów zawodowych
  lub w poszukiwaniu pracy;

→Miejskie i  Gminne  Ośrodki  Pomocy  Społecznej :

-MOPS w Sieradzu, ul. Polna 5 tel. 43-651-14-02

-GOPS w Sieradzu, ul. Armii Krajowej 5, tel. 43-822-40-66, 827-13-93

-MGOPS w Błaszkach,  Lubanów 27, tel. 43-829-34-69.

-MGOPS w Złoczewie, ul. Burzenińska 4, tel. 43-820-24-56

-MGOPS w Warcie, ul. Rynek Reymonta, tel. 829-40-29

-GOPS w Goszczanowie, Goszczanów 74, tel. 43-829-70-51

-GOPS w Burzeninie, ul. Sieradzka 4, tel. 43-821-40-87

-GOPS we Wróblewie, Wróblew 1, tel. 43-821-31-60

-GOPS w Brzeźniu, Brzeźnio 75, tel. 43-820-32-11

-GOPS w Klonowej, ul. Czajkowska 1a, tel. 43-820-84-17

-GOPS w Brąszewicach, ul. Łowicka 9, tel. 43-821-17-76

→Urząd Miasta Sieradz, Plac Wojewódzki 1, tel. 43-826-61-65,                         

→Powiatowe  Centrum Pomocy  Rodzinie, Sieradz, Plac Wojewódzki 3,

tel. 43-827-18-07, tel. 822-43-77

→Młodzieżowe    Biuro    Pracy   OHP    w   Sieradzu,   ul.  Lokajskiego  1B, tel. 43-822-59-36

→CIiPKZ Sieradz, ul. 3 Maja 7, tel. /43/ 822 81 84 lub 43 8228186

• · szkołach i instytucjach szkoleniowych;

→Kuratorium     Oświaty     w     Łodzi    Delegatura    w    Sieradzu  Plac Wojewódzki 3  tel. /43/  827 19  47

informacje  o placówkach szkolnych województwa łódzkiego dostępne na stronie   www.kuratorium.lodz.pl

→wykaz  instytucji szkoleniowych: www.ris.praca.gov.pl

 →kształcenie ustawiczne http://www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_poradnik_ksztalcenie_ustawiczne.pdf

 · stowarzyszeniach zawodowych i formach ich działania;

→wykaz stowarzyszeń zawodowych dostępny na  stronach internetowych: 

http://katalog.wp.pl/stowarzyszenia-zawodowe/

http://katalog.onet.pl/5026,stowarzyszenia-zawodowe,k.html

• ·metodach i sposobach poszukiwania pracy w kraju i za granicą, w tym przez sieć EURES;

Znajomi

Aż 77% Polaków uważa, że znalezienie pracy jest możliwe dzięki posiadanym znajomościom, podczas gdy w rzeczywistości dzieje się to w 30% przypadków. Niekiedy nie zdajemy sobie sprawy jakie to proste. Nie chodzi o posiadanie niesamowicie wpływowych znajomych, mogą to być: rodzice, rodzeństwo, przyjaciele, koledzy z pracy rodziców, sąsiedzi, dalsza rodzina itp. Mogą oni posiadać  cenne dla  ciebie  informacje o planowaniu zatrudnienia nowej osoby w firmie, w której pracują, znać kogoś, kto właśnie się zwalnia, znać firmy, z którymi warto się skontaktować.

Ogłoszenia

Szukaj ogłoszeń w sprawie  pracy w gazetach, w internecie, w lokalnych stacjach radiowych, w telegazecie, na tablicach ogłoszeń,  w  urzędach pracy lub na stronach internetowych  konkretnych  firm.

Targi pracy.

Targi pracy organizowane są przez instytucje, które często ze sobą współpracują jak:

• Urzędy pracy (wojewódzkie i powiatowe)

• Organizacje pracodawców (Forum Pracodawców, Izby Handlowe)

• Organizacje pozarządowe (fundacje, stowarzyszenia)

• Szkoły wyższe (samorządy studenckie)

Informacje    o    organizowanych    targach    pracy  podawane   są    do    wiadomości  w  lokalnych  środkach  masowego  przekazu.

Powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy.

Realizują  zadania z zakresu  krajowego  i  międzynarodowego  pośrednictwa  pracy, polegające  na  dystrybucji  krajowych ofert pracy  zgłaszanych  przez  pracodawców  oraz  miejsc pracy  za  granicą  w  ramach  sieci  EURES.

Osobiste kontakty z pracodawcami.

Bezpośrednie  wizyty  w  wybranych  firmach  to  jedna  z  najbardziej  skutecznych  metod  poszukiwania pracy.

Agencje zatrudnienia.

Kontakt  z  legalnie  działającymi  agencjami  zatrudnienia może  dostarczyć Ci informacji  o  wolnych  miejscach pracy  w  kraju  i  za granicą.  Usługi  te są bezpłatne  dla  osób  poszukujących  pracy. 

Akademickie Biura Karier

To  instytucje   funkcjonujące   w   strukturach   większości  szkół  wyższych, posiadające  w  swojej  ofercie  praktyki,  szkolenia,  staże  oraz  propozycje  pracy.

PAMIĘTAJ

Żadna  z  wymienionych  metod  nie  daje  100%  gwarancji powodzenia. O ile  to możliwe  stosuj więc  różne  metody, a Twoje  szanse  wzrosną i za którymś  razem  na  pewno  się uda!

A,B,C…….szukania  pracy  

A – bądź  aktywny!   Nie    stój    w    miejscu.  Rozpuszczaj    wieści,  że   szukasz    pracy   (i  jakiej?). Szukaj  informacji  we  wszystkich  dostępnych  źródłach (np. PUP, znajomi, wybrane firmy, internet, prasa, radio, ogłoszenia, prywatne agencje pracy).  

B – twój bezpośredni  udział  w  szukaniu  pracy  dla  Ciebie jest  konieczny!  W  tak  ważnej  kwestii, jak  znalezienie  odpowiedniej  pracy, nie  zdaj  się na  nikogo. Bierz  osobisty  udział  we  wszystkich  spotkaniach i rozmowach, kontaktuj  się  telefonicznie,  ewentualnie  on-line.   

C – szukaj  codziennie,  cierpliwie.   Nie   rób   sobie  ″wakacji″ od  szukania  pracy, nie  odkładaj  spraw  na  potem. Zarządzaj  swoim  czasem,  planuj.  Pamiętaj, że  taka  systematyczność pomoże  Ci  nie  tylko  znaleźć pracę,  ale  także  ją  utrzymać!  

….i   jeszcze   jedno:

Z szukaniem  pracy  jest   jak  z  pakowaniem  rzeczy  do  walizki. Im więcej  włożysz, tym  więcej  wyjmiesz!

http://www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_poradnik_dla_osob_poszukujacych_pracy.pdf

http://www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_poradnik_w_pracy.pdf

• ·sposobach i metodach rekrutacji oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych;

Rozmowa kwalifikacyjna

Pierwszym etapem rekrutacji jest zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna i właśnie z tą formą kandydaci do pracy spotykają się najczęściej. Na tym etapie przyszły pracownik ma okazję zaprezentować swoje możliwości, potencjał, osiągnięcia i własną osobowość. Pracodawca    sprawdza na ile  kandydat  spełnia  określone  na  dane  stanowisko  wymagania  oraz  przedstawia  szczegółowe  warunki  oferowanej  pracy.

Rozmowa telefoniczna

Telefoniczne  interview  często  poprzedza  rozmowę  kwalifikacyjną.  Podczas rozmowy telefonicznej  zadawane są  pytania  dotyczące  informacji zawartych w życiorysie, liście  motywacyjnym, istotne z punktu widzenia pracodawcy. Taki  kontakt  daje  możliwość wstępnego  sprawdzenia  znajomości języka obcego, jeśli jest to wymóg  niezbędny na dane stanowisko. W trakcie  rozmowy  telefonicznej  ustala  się  termin  spotkania  w  celu  przeprowadzenia  rozmowy  kwalifikacyjnej.

Prezentacja kandydata

Osoby, które pozytywnie przeszły rozmowę kwalifikacyjną, mogą zostać zaproszone do kolejnego etapu rekrutacji. Jedną z form jest przeprowadzenie prezentacji, która przybliży pracodawcy   umiejętności   praktyczne   kandydata,   zweryfikuje  jego  wiedzę,  sprawność w  posługiwaniu  się  technologią  informatyczną itp.   

Assessment Centre  to metoda selekcyjna, podczas której kandydaci poddawani są serii indywidualnych lub grupowych ćwiczeń, treścią nawiązujących do zadań typowych na danym stanowisku. Nie sprawdza się tu wiedzy książkowej, ale praktyczne umiejętności. Oceniane są konkretne kompetencje, umiejętności rozwiązywania problemów, podejście do napotkanych wyzwań, sposób zachowania kandydata w sytuacjach stresujących.

Testy psychologiczne i testy kompetencji

Na rynku pracy można spotkać się z szeregiem innych form rekrutacji pracowników. Firmy przygotowują dla swoich przyszłych pracowników testy  (psychologiczne, merytoryczne, językowe), sprawdzające   na    ile    kandydat    jest    odporny   na   stres,    jaką  przyjmuje rolę w grupie, czy jest osobą kreatywną, czy posiada cechy przywódcze, jak  sprawdza   się  w pracy indywidualnej i zespołowej lub w jakim stopniu opanował wiedzę z danego obszaru np.  rachunkowość, prawo, język obcy.

http://www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_poradnik_dla_osob_poszukujacych_pracy.pdf

• ·wzorach dokumentów aplikacyjnych;

Życiorys  zawodowy i  list motywacyjny  stanowią  dokumenty  aplikacyjne powszechnie  wymagane  przez  pracodawców  od  kandydatów  do  pracy. Dlatego  przygotuj  te dokumenty  starannie i  pozwól  by  przyszły   pracodawca  dostrzegł  Cię  pośród  innych  kandydatów   na   dane  stanowisko.  Życiorys zawodowy, nazywany wymiennie   CV   czyli    curriculum   vitae –   jest    to   zbiór   uporządkowanych   informacji  o  kandydacie  do   pracy.  Stanowi  więc  jego   rozbudowaną   wizytówkę.  Kreator  życiorysu  na tej stronie  pomoże Ci  stworzyć  taki  dokument.  

http://www.pupsieradz.pl/cv

List motywacyjny nazywany także podaniem o pracę  jest  rozwinięciem  życiorysu zawodowego. List  motywacyjny  powinien  skutecznie  reklamować  Twoją  osobę  jako  kandydata  do  pracy. Musisz  w  nim  wyrazić   swoje  zainteresowanie  oferowanym  stanowiskiem  oraz   powiązać  swoje  umiejętności   z potrzebami  potencjalnego pracodawcy /podkreśl  swoje  mocne  strony/. Dobrze  jest, aby  z  listu  wynikało,  że  znasz firmę  oraz  wiesz   czym   ona   się   zajmuje. Na   koniec   wyraź   gotowość   do   udziału   w  rozmowie   kwalifikacyjnej.   

http://www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_poradnik_dla_osob_poszukujacych_pracy.pdf

• ·warunkach świadczenia pracy;

    Rodzaje umów:

      http://www.gazetaprawna.pl/umowy_formularze/praca

    Państwowa Inspekcja Pracy - Okręgowy Inspektorat w Łodzi  -  Oddział w Sieradzu, ul. POW  64, 98-200 Sieradz, tel. 43-822-49-29

• · warunkach podejmowania działalności gospodarczej, w tym o przepisach prawnych, procedurach postępowania i wzorach dokumentów;

http://www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_poradnik_wlasna_firma_krok_po_kroku.pdf

http://www.umsieradz.pl/pracuj

INTERNETOWE BAZY OFERT PRACY ORAZ CIEKAWE STRONY WWW

• ·informacje  o  projektach, w ramach których można uzyskać pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej , a także  pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy zamieszczane będą na bieżąco na stronie internetowej www.pupsieradz.pl w zakładce AKTUALNOŚCI.

Informacje o artykule