Telefon: (0-43) 822-11-43 | email: losi@praca.gov.pl

imgimgimg
czwartek, 07.02.2008 07:46

Prace interwencyjne


Powiatowy Urząd Pracy w razie braku możliwości zapewnienia bezrobotnym odpowiedniego zatrudnienia inicjuje oraz finansuje prace interwencyjne. Do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które są:
·           bezrobotnymi do 25 roku życia;
·           bezrobotnymi długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
·           bezrobotnymi powyżej 50 roku życia;
·           bezrobotnymi bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
·           bezrobotnymi samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
·           bezrobotnymi, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
·           bezrobotnymi niepełnosprawnymi.
Prace interwencyjne są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji musi być uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji musi być uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 24 miesięcy, a Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
"Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
"Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone w okresie 12 lub 24 miesięcy przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:
·           wynagrodzenia brutto,
·           opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50 % kosztów kwalifikujących.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
·           ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
·           liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane:
  1. przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on w stanie likwidacji lub upadłości,
  2. u pracodawców będących:
1)       partiami lub organizacjami politycznymi,
2)       posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
3)       organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
4)       organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
5)       urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
6)       kościołami lub związkami wyznaniowymi,
7)       przedstawicielstwami państw obcych,
  1. w sektorze transportu.
PRACODAWCA - oznacza jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.
 
Podstawy prawne
·           Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
·           Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r.
w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 5, poz. 25).
·           Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87
i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).
Zainteresowany pracodawca powinien złożyć Wniosek o zorganizowanie
i finansowanie prac interwencyjnych, zawierając w nim dane dotyczące oferowanych przez siebie stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia.

Do wniosku dołączyć należy:
·           Kserokopię dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy (zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, wpis do rejestru sądowego lub inne).
·           Kserokopię zaświadczenia o nadaniu nr REGON.
·           Kserokopię decyzji o nadaniu nr NIP.
·           Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu w opłatach.
·           Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu w opłatach.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku konieczne będzie:
·           podpisanie umowy o organizację prac interwencyjnych, w której zostaną określone warunki zatrudnienia bezrobotnych,
·           skierowanie przez Powiatowy Urząd Pracy w Sieradzu bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych.

 

 

 

Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie: (0-43) 822-11-43, (0-43) 822-11-47
lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sieradzu, Plac Wojewódzki 3

Informacje o artykule

Zredagował(a): Administrator Wawrzyniak
Data powstania: 07.02.2008 07:46
Data ostatniej modyfikacji: 06.12.2011 11:13
Liczba wyświetleń: 1298
Drukuj Stworz PDF

imgimgimgimgimg