Staże

Postanowienia ogólne
Warunki odbywania stażu określa art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69 poz. 415  z  2008r. z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych  (Dz. U. nr 142 poz. 1160 z późn. zm.)

Staż - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Ile może trwać staż?
Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy.
Okres trwania stażu powinien umożliwić zdobycie kwalifikacji lub umiejętności zawodowych założonych w programie stażu.

Kto może odbyć staż u pracodawcy?
Staż na okres do 12 miesięcy przysługuje bezrobotnym:

• do 25 roku życia, 
• osobom do 27 roku życia, które  w okresie ostatnich 12 miesięcy ukończyły szkołę wyższą.

Staż na okres do 6 miesięcy przysługuje bezrobotnym:

• 
  
• do 25 roku życia,
• bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• po zakończeniu kontraktu socjalnego,
• powyżej 50 roku życia,
• samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• zarejestrowanym w Powiatowym Urzędzie Pracy łącznie przez okres 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy,
• kobietom, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• osobom, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• osobom niepełnosprawnym.

Weryfikacji i kwalifikacji kandydatów na staż dokonuje pośrednik pracy po przeprowadzeniu bezpośredniego wywiadu z osobami bezrobotnymi.

Kto może wystąpić z inicjatywą skierowania bezrobotnego na staż?
Z inicjatywą skierowania bezrobotnego do odbycia stażu występuje pracodawca poprzez złożenie w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Pracodawca ma możliwość wskazania we wniosku osoby proponowanej do przyjęcia na staż (po uprzednim zakwalifikowaniu bezrobotnego do odbycia stażu przez pośrednika pracy) lub też zlecić Urzędowi Pracy kierowanie osób bezrobotnych spełniających określone wymagania wnioskodawcy w celu wyboru odpowiedniego kandydata. Złożony wniosek jest rozpatrywany w przeciągu miesiąca od daty wpływu. Pracodawca jest informowany o wyniku rozpatrzenia drogą pocztową.

Jakie są obowiązki osoby odbywającej staż?
Osoba odbywająca staż zobowiązana jest do:

• przestrzegania ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy;
• sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
• przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa
  i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• sporządzenia sprawozdania z przebiegu stażu, zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych;

Jakie uprawnienia przysługują osobie odbywającej staż?
Osobie odbywającej staż przysługuje:

• stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych;
  za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.
• wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (za dni wolne przysługuje stypendium);
•  za ostatni miesiąc pracodawca udziela dni wolnych przed zakończeniem stażu;
• ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, rentowe i wypadkowe.

 Jakie są obowiązki pracodawcy przyjmującego osobę na staż?

Pracodawca przyjmujący osobę na staż jest zobowiązany:

• wyznaczyć opiekuna osoby odbywającej staż;
• zrealizować program stażu zgodnie z wyznaczonym we wniosku harmonogramem;
• udzielić dni wolnych zgodnie z przysługującymi stażyście uprawnieniami;
• udzielić czasu wolnego pozwalającego na odbiór stypendium w dniu wyznaczonym przez Urząd Pracy;
• przedłożyć listę obecności stażysty do 5-go dnia po zakończeniu każdego miesiąca;
• dostarczyć w ciągu siedmiu dni od zakończenia stażu sprawozdanie sporządzone przez stażystę oraz opinię pracodawcy zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Jaki jest cel skierowania do odbycia stażu?
Celem skierowania do odbycia stażu jest:

• umożliwienie osobie bezrobotnej nabycia kwalifikacji lub umiejętności praktycznych;
• zdobycia doświadczenia zawodowego w rzeczywis­tych warunkach pracy.

Jakie korzyści daje staż?
Staż umożliwia uzyskanie praktycznych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych.
Potwierdza je dokumentacja:

• zaświadczenie o odbyciu stażu wystawione przez Powiatowy Urząd Pracy;
• opinia pracodawcy zawierająca informacje o zadaniach realizowanych podczas odbywania stażu i nabytych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

Informacje o artykule